Будьте з нами в соціальних мережах

Навчання

Основним фактором економічного зростання показників ефективної роботи підприємства є наявність людських ресурсів, здатних професійно вирішувати поставлені перед ними виробничі завдання. Головне завдання підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів – забезпечити швидку реалізацію нових наукових, технічних, організаційних та економічних ідей в практику діяльності підприємства.

Підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві є практично безперервним процесом.

 В 2017 році підвищили кваліфікацію 382 працівника. Це керівний склад, спеціалісти різних напрямків і кваліфіковані робітники, в т.ч.: бухгалтери, юристи, ІТ-спеціалісти, молодші медичні спеціалісти пункту охорони здоров’я, працівники командного і рядового плаваючого складу морських буксирів флоту (портового), спеціалісти служби головного енергетика і бази автомобільного та внутрішньопортового транспорту та інші.

Освітні послуги надавались ДП «Учбовий центр» ПрАТ «Миколаївський експертно-технічний центр», ТОВ «Транспортний навчальний центр підвищення кваліфікації та професійної компетенції», Миколаївським базовим медичним коледжем, ТОВ «Небезпечвантажтранс», ТОВ «Центр розвитку якості», ТОВ «НМЦ «Міжнародна школа технічного законодавства і управління якістю», ТОВ «Академія навчання ІТ Київ», ТОВ «Навчально-консалтинговий центр «Закупівлі», Транспортним навчально-методичним центром, ТОВ «Миколаївський центр підготовки плавскладу», ТОВ «Українська економічна студія», Одеським національним морським університетом, Навчально-науковим центром післядипломної освіти НУК ім. адмірала Макарова та іншими навчальними закладами.

Це дозволяє підприємству не тільки підвищувати рівень знань працівників і здобувати необхідні професійні навички, але й формувати у них таку систему цінностей і установок, які відповідають сьогоднішнім реаліям і підтримують ринкову організаційну стратегію стивідорної компанії.